Najmout. Učit. Spravovat
Najímejte, učte a spravujte.
Sintegrum shromažďuje celou cestu vašeho zaměstnance v jednom systému a nahrazuje desítky dokumentů a aplikací třetích stran.
Nábor
Systém automaticky vybírá kandidáty na pozici. Po kontrole jejich úkolů a posouzení jejich 3D životopisu vyberete specialistu, který Vám nejlépe vyhovuje.
Přihlášení
Seznamte nového zaměstnance se strukturou a hodnotami vaší společnosti. Informujte ho o pravidlech firmy a připravte ho na práci od prvního dne.
Integrace
Získejte znalosti o specifikách práce ve vaší společnosti pomocí integračního kanálu, který zajistí, že bude Váš zaměstnanec plně připraven k práci.
Offboarding
Proces propouštění nebo odchodu ze společnosti musí být proveden správně, aby zaměstnanec odcházel s pozitivním dojmem a přehledem o svých úspěších.
5 min.
Odchod ze společnosti
10 min.
Dopis rezignace
Spravovat kvalifikace
Systematizujte proces interakce se zaměstnanci
Certifikace
Testujte, vyhodnocujte a sbírejte statistické údaje o znalostech vašich zaměstnanců v každé specifické pracovní oblasti prostřednictvím certifikační cesty.
Zlepšení kvalifikace
Systém umožňuje pravidelně zvyšovat kvalifikaci vašich zaměstnanců a motivovat je k dalšímu profesnímu růstu v rámci společnosti.
Psychologické testování
Před zahájením práce zjistěte psychologický portrét svého zaměstnance a identifikujte jeho silné a slabé stránky v souvislosti s konkrétní pozicí.
Výhody Sintegrum
Unikátní metodika řízení znalostí společnosti
Prezentace pozice ve formě naučných stezek
6 typů testů otestovat znalosti
Psychologické testy
Tests
Rozhovor
Textová úloha
Sada úkolů
Video úkol
7 ovládacích prvků životní cyklus znalostí zaměstnanců
Unikátní přístup systematizace a digitalizace firemních znalostí
Podrobné statistiky
Více než 600 společností již používá Sintegrum
Systém Sintegrum prokázal svou účinnost na stovkách projektů, pomohl úspěšně získat nové zaměstnance a rozšířit podniky.
Zákaznické recenze
«Sintegrum pomáhá zaměstnancům jasně sdělit, jak komunikace s klientem. Když jsme analyzovali, jak zaměstnanci jednají při setkání se zákazníkem viděli jsme, že každý z bojovníků mluvil jinak. Nejedná se o zákaznický servis resp o společnosti s pozicí dokonalého vedení. Pomocí Sintegrum jsme nahráli stopu, jak by měla probíhat komunikace s klientem. Sintegrum vám umožňuje ušetřit čas vedoucím zaměstnancům. Jen vyprávět příběh „Sheriffa“ zabere 30-40 minut. Pokud v našem Do firmy během roku přijde 300 lidí, vynásobte 300 těmito 30 minutami, což někdo by to měl zdůraznit. I když to nejste vy, jako majitel nebo ředitel, stále je čas každého zaměstnanec stojí peníze. Sintegrum pomáhá monitorovat znalosti každého zaměstnance a „řídit“ je znalost V Sintegrum můžete rychle měnit školicí materiály a existuje jednoduchý a srozumitelný systém kontrola, která nevyžaduje zapojení generálního ředitele, klíčových manažerů, času které jsou drahé. Sintegrum vám umožní udělat méně chyb ve fázi seznamování zaměstnance s prací a jeho přizpůsobování. Pomocí Sintegrum můžeme přijmout tři, pět, sedm lidí na zkušební dobu současně a procházejí školením a testováním, aniž by zdržovali ostatní.“; I v této fázi můžete vidět, kdo je více motivovaný, nabitý, kdo to chce práci a nenapodobuje energickou činnost.“ Kdo byl aktivnější, odešel první, a pak se díváme - vyrovnává se s ve zkušební době nebo ne." Sintegrum vám umožňuje vyškolit velké množství personálu ve velmi krátkém čase, získat zpětnou vazbu a mít jistotu, že každý ví, co by měl vědět. Díky integračnímu systému vždy jasně víme, že všichni naši zaměstnanci jsou 100% studoval a osvojil si nový algoritmus, nové instrukce, pořadí, řeč, nabídku, scénář».
«Sintegrum již využíváme naplno a již máme konkrétní výsledky.“ Počet chyb se snížil ze 77,2 % na 36,2 %. Samozřejmě ne všechno je tak jednoduché a tohle je dlouhodobá hra, ale za pár měsíců jsem dostal takový výsledek, že několik let ani nevěděli, jak k tomu přistupovat a kde začít».
«V naší oblasti činnosti jsme velmi citliví na školení zaměstnanců, kde musí být dodrženy a znát mnoho návodů k zajištění požadované kvality služeb.“ Zdraví je koneckonců to nejdůležitější v našem životě. Proto jsme na dlouhou dobu zvolili systém, kde budeme mít naprostou jistotu, že zaměstnanec dostane všechny potřebné informace bez utrácení zároveň další pracovní zdroje. Systém pomohl optimalizovat proces školení zaměstnanců i ve fázi výběru správného zaměstnance. Je to velmi pohodlné a racionální využívání takové služby integrace, kde je jasná struktura, definované úkoly a hlavně vše procesy jsou velmi ovladatelné».
«Majitelé firem jsou často velmi závislí na lidech, kteří ve společnosti pracují.“ Je skvělé vybudovat systém, když jsou obchodní procesy ve společnosti standardizované. Pak to není osoba, která řídí společnost a manipuluje s manažerem, ale systém pracuje tak, že je vyloučena jakákoliv manipulace ze strany zaměstnanců. Singtegrum je přesně takový systém».
«Singtegrum vyřešil 2 velké problémy. Nejprve tam byl trezor standardizovaná znalostní báze. Již nemusíte ukládat kontrolní seznamy, pokyny, různé složky a pak je dlouho hledat. Mohu rychle nahrát jakékoli informace na Sintegrum a vězte, že zaměstnanci to pochopí. Za druhé, zaměstnanci již nemohou lhát, že si prostudovali materiály. rozhodně jsem Vidím pokrok, nasazení a jak daleko člověk trať dokončil. A jen kdy znalosti jsou plně nabyté, umožňujem recruiterovi pracovat s klienty. Také už neztrácím čas stážisty a zaváděním nových lidí do společnosti. Mohu se „klonovat“ pomocí Sintegrum a nemusím „vysvětlovat“ pro začátečníky, odpovězte na otázky. Mohu dělat strategičtější věci».
«Před implementací Sintegrum jsme neměli jasný nástroj, který by umožňoval systematicky předávat znalosti do oborů.“ Došlo k fragmentaci. Každý vedoucí předával znalosti subjektivně; nástroj pro sledování těchto znalostí. Se Sintegrum vzrostly KPI každého zaměstnance o 40 % za 3 měsíce využití integračního systému. Konverze se zvýšila z 54 % na 83 %. Šetříme čas a zdroje. Díky integračnímu systému neumožňujeme pracovat nekvalifikované obchodní manažery a lidi, kteří nemají zájem o práci».
«Když vaše společnost roste, vy a ti nejefektivnější lidé (pilíře podnikání) trávíte čas školením nových, pohráváte si s nimi, místo abyste uzavírali dohody. Nový zaměstnanec se učí z energie majitele a TOP, přičemž dostává plat a stále dělá mnoho chyb. A pak může jednoduše odejít do jiné společnosti. Sintegrum vám umožňuje převzít moc nad vaším podnikáním do vlastních rukou a nebýt rukojmím zaměstnanci. Umožňuje vám zcela odstranit náklady na integraci a školení zaměstnanců a výsledek bude 10krát lepší! Bez tohoto systému bych se prostě stal rukojmím zaměstnanců a už dávno bych vyhořel mít dokonce 1/5 měřítka, které máme nyní».
«Opravdu se mi líbila struktura a schopnost ovládání v každé fázi integrace. To je důležité v našem oboru podnikání, kde jsou procesy regulovány. Podařilo se nám také nastavit certifikační systémy, protože materiály zůstaly k dispozici po dokončení integrace».
«Sintegrum pomáhá zaměstnancům jasně sdělit, jak komunikace s klientem. Když jsme analyzovali, jak zaměstnanci jednají při setkání se zákazníkem viděli jsme, že každý z bojovníků mluvil jinak. Nejedná se o zákaznický servis resp o společnosti s pozicí dokonalého vedení. Pomocí Sintegrum jsme nahráli stopu, jak by měla probíhat komunikace s klientem. Sintegrum vám umožňuje ušetřit čas vedoucím zaměstnancům. Jen vyprávět příběh „Sheriffa“ zabere 30-40 minut. Pokud v našem Do firmy během roku přijde 300 lidí, vynásobte 300 těmito 30 minutami, což někdo by to měl zdůraznit. I když to nejste vy, jako majitel nebo ředitel, stále je čas každého zaměstnanec stojí peníze. Sintegrum pomáhá monitorovat znalosti každého zaměstnance a „řídit“ je znalost V Sintegrum můžete rychle měnit školicí materiály a existuje jednoduchý a srozumitelný systém kontrola, která nevyžaduje zapojení generálního ředitele, klíčových manažerů, času které jsou drahé. Sintegrum vám umožní udělat méně chyb ve fázi seznamování zaměstnance s prací a jeho přizpůsobování. Pomocí Sintegrum můžeme přijmout tři, pět, sedm lidí na zkušební dobu současně a procházejí školením a testováním, aniž by zdržovali ostatní.“; I v této fázi můžete vidět, kdo je více motivovaný, nabitý, kdo to chce práci a nenapodobuje energickou činnost.“ Kdo byl aktivnější, odešel první, a pak se díváme - vyrovnává se s ve zkušební době nebo ne." Sintegrum vám umožňuje vyškolit velké množství personálu ve velmi krátkém čase, získat zpětnou vazbu a mít jistotu, že každý ví, co by měl vědět. Díky integračnímu systému vždy jasně víme, že všichni naši zaměstnanci jsou 100% studoval a osvojil si nový algoritmus, nové instrukce, pořadí, řeč, nabídku, scénář».
«Sintegrum již využíváme naplno a již máme konkrétní výsledky.“ Počet chyb se snížil ze 77,2 % na 36,2 %. Samozřejmě ne všechno je tak jednoduché a tohle je dlouhodobá hra, ale za pár měsíců jsem dostal takový výsledek, že několik let ani nevěděli, jak k tomu přistupovat a kde začít».
«Před implementací Sintegrum jsme neměli jasný nástroj, který by umožňoval systematicky předávat znalosti do oborů.“ Došlo k fragmentaci. Každý vedoucí předával znalosti subjektivně; nástroj pro sledování těchto znalostí. Se Sintegrum vzrostly KPI každého zaměstnance o 40 % za 3 měsíce využití integračního systému. Konverze se zvýšila z 54 % na 83 %. Šetříme čas a zdroje. Díky integračnímu systému neumožňujeme pracovat nekvalifikované obchodní manažery a lidi, kteří nemají zájem o práci».
«Opravdu se mi líbila struktura a schopnost ovládání v každé fázi integrace. To je důležité v našem oboru podnikání, kde jsou procesy regulovány. Podařilo se nám také nastavit certifikační systémy, protože materiály zůstaly k dispozici po dokončení integrace».
«V naší oblasti činnosti jsme velmi citliví na školení zaměstnanců, kde musí být dodrženy a znát mnoho návodů k zajištění požadované kvality služeb.“ Zdraví je koneckonců to nejdůležitější v našem životě. Proto jsme na dlouhou dobu zvolili systém, kde budeme mít naprostou jistotu, že zaměstnanec dostane všechny potřebné informace bez utrácení zároveň další pracovní zdroje. Systém pomohl optimalizovat proces školení zaměstnanců i ve fázi výběru správného zaměstnance. Je to velmi pohodlné a racionální využívání takové služby integrace, kde je jasná struktura, definované úkoly a hlavně vše procesy jsou velmi ovladatelné».
«Majitelé firem jsou často velmi závislí na lidech, kteří ve společnosti pracují.“ Je skvělé vybudovat systém, když jsou obchodní procesy ve společnosti standardizované. Pak to není osoba, která řídí společnost a manipuluje s manažerem, ale systém pracuje tak, že je vyloučena jakákoliv manipulace ze strany zaměstnanců. Singtegrum je přesně takový systém».
«Singtegrum vyřešil 2 velké problémy. Nejprve tam byl trezor standardizovaná znalostní báze. Již nemusíte ukládat kontrolní seznamy, pokyny, různé složky a pak je dlouho hledat. Mohu rychle nahrát jakékoli informace na Sintegrum a vězte, že zaměstnanci to pochopí. Za druhé, zaměstnanci již nemohou lhát, že si prostudovali materiály. rozhodně jsem Vidím pokrok, nasazení a jak daleko člověk trať dokončil. A jen kdy znalosti jsou plně nabyté, umožňujem recruiterovi pracovat s klienty. Také už neztrácím čas stážisty a zaváděním nových lidí do společnosti. Mohu se „klonovat“ pomocí Sintegrum a nemusím „vysvětlovat“ pro začátečníky, odpovězte na otázky. Mohu dělat strategičtější věci».
«Když vaše společnost roste, vy a ti nejefektivnější lidé (pilíře podnikání) trávíte čas školením nových, pohráváte si s nimi, místo abyste uzavírali dohody. Nový zaměstnanec se učí z energie majitele a TOP, přičemž dostává plat a stále dělá mnoho chyb. A pak může jednoduše odejít do jiné společnosti. Sintegrum vám umožňuje převzít moc nad vaším podnikáním do vlastních rukou a nebýt rukojmím zaměstnanci. Umožňuje vám zcela odstranit náklady na integraci a školení zaměstnanců a výsledek bude 10krát lepší! Bez tohoto systému bych se prostě stal rukojmím zaměstnanců a už dávno bych vyhořel mít dokonce 1/5 měřítka, které máme nyní».
Získat konzultaci
Požádejte o zkušební verzi Sintegrum a objevte všechny jeho možnosti.